2021-10-12
尋才引智，助力冬奧籌辦
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張家口金融控股集團有限公司是一家市場化運營的綜合性金融控股集團。作為市委市政府戰(zhàn)略意圖實現(xiàn)的平臺，公司始終將“以商業(yè)成功助力張家口發(fā)展”作為使命，通過發(fā)展產(chǎn)業(yè)、聚集資源，推動張家口經(jīng)濟發(fā)展。為迎接冬奧會，交好冬奧會籌辦的優(yōu)異答卷，在市委市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，金控集團在人才工作領(lǐng)域積極開展工作、貢獻力量。
一、迎接冬奧，組建專項團隊
金控集團成立伊始，就肩負起了助力冬奧會籌辦的社會責(zé)任。在人才工作方面，金控集團遵照市委市政府“建立市場化人才引進機制”的指示精神，堅定踐行市場化人才理念，力求將金控集團打造成為張家口市金融行業(yè)優(yōu)秀人才聚集地和金融智力資源匯集地。為支持冬奧會籌辦，解決籌辦過程中的實際困難，金控集團籌建成立了冬奧專項團隊。近年來，該團隊積極探索發(fā)掘業(yè)務(wù)機會，通過投資、咨詢、發(fā)債等金融手段，為冬奧相關(guān)的部分地方政府和企業(yè)提供了實際幫助。
二、面向市場，引進優(yōu)秀人才
金控集團將運營總部設(shè)立在北京，通過在北京吸引招募優(yōu)秀人才，能更好地利用北京地區(qū)的人才資源優(yōu)勢為張家口地區(qū)發(fā)展服務(wù)。
在選人用人方面，目前形成了以外部選聘、內(nèi)部競聘和社會公開招聘為主的選拔任用方式。集團內(nèi)部制定了符合戰(zhàn)略發(fā)展需求的人才引進政策，積極與各大主流招聘網(wǎng)站、獵頭公司、專業(yè)人才機構(gòu)等招聘渠道合作，擴大人才流入接口，充分保證外部人才的渠道供給。另一方面，金控集團積極響應(yīng)市委市政府號召，柔性引進一支由行業(yè)專家、資深學(xué)者和企業(yè)高管組成的高水平專家顧問團隊，為吸引和聚集高端金融人才開創(chuàng)了良好局面。在人才甄選環(huán)節(jié)，明確了各個崗位的任職資格。針對不同類型崗位，科學(xué)設(shè)計了不同的人才甄選流程。除了常規(guī)的筆試、面試環(huán)節(jié)外，引入了國內(nèi)領(lǐng)先的第三方人才測評機構(gòu)和背景調(diào)查機構(gòu)，在人才能力鑒定、能力核實、履歷驗證等方面，提供了良好保障。同時，堅持落實黨管人才工作要求，針對核心關(guān)鍵崗位，正式錄用前會提請集團黨委和總裁辦公會集體審議。
通過上述人才選聘渠道和甄選方式，金控集團成功引進了一批素質(zhì)高、專業(yè)精、能力強的市場化人才，為金控集團業(yè)務(wù)發(fā)展，尤其是冬奧相關(guān)項目作出了重要貢獻。
三、以人為本，重視人才培養(yǎng)
引進人才是為了用好人才，只有人崗相適、人事相宜，才能發(fā)揮人才最大的潛能。金控集團搭建了人力資源信息管理一體化平臺，打通人才甄選、人才培養(yǎng)、人才管理等環(huán)節(jié)，從人才入職、人才培養(yǎng)、人才發(fā)展方面做到全方位管理。
在人才入職環(huán)節(jié)，設(shè)計實施了新員工融入計劃，從環(huán)境適應(yīng)、工作開展、技能培訓(xùn)等維度，全面為新員工融入公司提供幫助，讓新員工更快更好地發(fā)揮出專業(yè)能力。公司持續(xù)在培訓(xùn)預(yù)算、培訓(xùn)渠道等方面投入較多資源，在充分發(fā)揮優(yōu)秀人才現(xiàn)有專業(yè)能力水平的基礎(chǔ)上，將個性化專業(yè)培訓(xùn)和工作實戰(zhàn)相結(jié)合，實現(xiàn)人才發(fā)展和公司需求的結(jié)合統(tǒng)一，為人才成長提供良好的氛圍和優(yōu)質(zhì)的土壤。在人才發(fā)展方面，金控集團搭建了崗位職級體系，并將任職資格體系與人才職業(yè)晉升結(jié)合，實現(xiàn)人才發(fā)展通道順暢、路徑和方法公平公正。
在公司良好的人才環(huán)境中，近年來有很多年輕人得到了充分培養(yǎng)和歷練，迅速成長為各個領(lǐng)域的核心骨干，在投資、實業(yè)、資產(chǎn)管理、金融服務(wù)等諸多領(lǐng)域發(fā)揮著舉足輕重的作用。
今后，金控集團將繼續(xù)秉持人才強企戰(zhàn)略，堅持黨管人才原則，高度重視人才引進與培養(yǎng)，著力推進“人才高地”建設(shè)，充分發(fā)揮人才在企業(yè)經(jīng)營中的核心作用，持續(xù)助力張家口市經(jīng)濟發(fā)展。
